一是建立培训基地。市政府主管部门选择10家家政服务公司作为试点，选择20个乡镇建立家政服务人员招收培训基地，由乡镇提供招收培训场所，由乡镇选择家政服务公司并签订服务合同，家政公司定期到乡镇开展招收培训，加大家政服务人员招收数量，为农村闲置人员提供规范的就业渠道，特别是为农村妇女解决就业机会，增加农民收入。为家政服务业企业招聘员工提供服务和平台，解决家政服务人员紧缺的突出问题。 二是建立管理服务平台。进一步加快我市家政服务信用平台建设，充分利用互联网、大数据、信息化等手段，对家政服务企业、从业人员在身份验证、健康证明、职业技能、失信行为等方面实现规范化管理，促进家政服务行业诚信体系建设。对管理不规范家政公司开展停业整顿、规范提升行动计划，对失信失德家政从业人员，严肃惩戒，列入黑名单，不准进入家政服务行业。研究制定家政服务行业标准规范，建立健全家政服务行业准入和退出机制，开展家政服务标准化试点工作。 三是建立支持发展政策。建议市级财政建立扶持引导资金，对家政服务示范企业在培训、就业、法律服务等方面给予奖励扶持。支持家政服务企业规范化发展，做大做优企业服务品牌，用优质服务赢得市场、用户认可，更好地服务我市品质民生建设。鼓励支持高等职业院校、技工院校等增设家政服务相关专业，为家政企业进行订单式人才培养。引导教育、心理学、财会专业毕业的大学生或持有护士、医师、教师资格的专业人才从事高端家政服务。 四是建立社区服务窗口。支持家政服务进社区并作为社区建设内容，将社区配套用房、闲置用房利用起来。挖掘社区资源，建立家政企业和从业人员直接联系，从招工、培训到就业、项目开展等实现无缝对接。让有品牌、有信用、用户认可度高的家政企业入驻社区，社区主动承担起家政服务企业与用户的桥梁和纽带。 五是建立家政服务中心。要创造条件推动家政服务业高质量发展，各区县要建立家政服务中心，集中为家政服务企业提供服务平台、培训场地、办公场所，为家政服务人员提供一定数量宿舍。有条件的区县根据市场需求建立家政服务大厦，引进培养一批优质家政服务企业，推动家政服务业规模化规范化发展，提升管理服务水平，打造我市家政服务业招牌品牌，推动家政服务业高质量发展。 六是建立行业管理服务标准。探讨建立家政从业人员职称评价体系，引导家政企业向特色化、专业化发展。对家政服务企业定期开展考核评选，评选10家优质品牌企业向社会公布，引导家政服务业向规模化、品牌化发展。定期举办全市家政服务业技能竞赛，提升管理服务水平，评选先进典型人物，加大宣传力度，改变就业观念，促进家政服务业健康持续发展，打造品质民生的亮点，推动我市品质民生建设。